リラ ヘア サロン(rela hair salon)のブログ
その他
投稿日：2022-06-09 14:15:45.0
- 美容師の就職活動について その４
-
いつもご覧いただきありがとうございます
rela hair salonハトリです
6月に入ったらちょっと一息という感じで、営業の合間に先日の続きを
↓過去記事はさかのぼってご覧くださいませ
さて今日は、要素その２
多分一番シンプルでわかりやすいとこですね
・就労環境と条件
はい
勤務地はどこ？
給料はいくら？
休暇はどのくらい？
教育、練習はどんな？
勤務時間、休憩は？
福利厚生は？
その他、会社独自のルールは？
こんなとこでしょうか？
一般的に、求人をなんらかを通じて公開していれば、紙面上に書かれている内容ですね
これを基準に就職活動するとしたらそれはシンプルに、自分の求めている条件に見合うか
あるいは、数社のなかでどこが優れているのか
という見方でよいでしょう
ただし、本当に一部であってほしいけど、公開されている求人表に明らかな虚偽を記載しているところもあります
実際、そういう会社と運悪く出会ってしまった子と何度かお会いしたこともあります
みんな大変そうでした
表向きの情報だけを頼りにせず、なにか気になる点があればバンバン質問しましょう
だって、今後家より長くいる可能性のある自分の職場決めなんですから
先日書いた憧れ志望
あれはもう条件とかじゃなく、絶対ここ！って決めている以上、相手の条件をのむ一択です
しかし、条件をベースに決めるとしたら全く別で、おおよそ同じようなキャリアの人間を採用するコンディションはよほどのことがなければめっちゃ差が出ないはず
なので、僕個人としてはこの条件って、絞り込む要素にはなるけど就職を決定づける決め手にはならないと思っています
例えば、なんらかの事情があってどーしても働けない時間があるとか、就労する上で希望者側に難しい条件があれば、それを受け入れてくれる会社かどうかが決め手になるでしょう
そういう特異なケースを除けば、先に書いた憧れ、後で書こうと思っている共感という動機など、他の部分の肉付けがあったほうがいい
少なくとも僕や僕の周りの現役美容師は、この条件だけをモチベーションに働いていません
どんなに条件が良くても、そこに不安やストレスがあったり、あるいは未来へのビジョンがないと続けていけない人が多いと感じます
※文字数制限のためこの先はHPからブログをご覧ください
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