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リラクゼーションFuu~ 栗原店

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フー 栗原店(Fuu~)のブログ

2021年6月のブログ一覧

45件のブログがあります

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  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-27 13:44:20.0
    投稿者:
    高橋 望
    ◯自己主張しやすい男性脳と、受け入れやすい女性脳男性脳タイプの女性は、意志が強くて自己主張しやすい人が多いです。自分のブランドを立ち上げたり、自分のテリトリーを持っていた…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-27 13:44:04.0
    投稿者:
    高橋 望
    ◯忘れっぽい男性脳と、言葉が膨れ上がる女性脳女性脳の場合、経験したことを言葉であとから延々と反すうします。女性脳の得意分野である言語を操るので、1の出来事が3にも10にも情報…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-27 13:43:49.0
    投稿者:
    高橋 望
    ◯目で記憶する男性脳と、耳で記憶する女性脳まず大きな違いですが、男性脳は情報を目で記憶しやすく、女性脳は情報を耳で記憶しやすい特徴があります。頭の中は脳番地ごとに分かれ、…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-26 19:13:10.0
    投稿者:
    高橋 望
    働きがいに不可欠なのは、働きやすさである。それを実感できる職場環境を作り上げて行くためにも、「ハラスメント」が起きないような制度やルールを整える必要がある。また、万が一起…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-26 19:12:59.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●相談窓口を設立する相談窓口を設けて、従業員が安心して相談できる体制を作りたい。相談方法も対面だけでなく、文書やメール、電話などのやりとりなど方法は色々あった方が良い。他…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-26 19:12:48.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●プライバシーの保護に努める「ハラスメント」の対応を進めるにあたっては、相談者が何も心配せずに相談できるようプライバシー保護に配慮する必要がある。相談を対面で行う場合には…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-24 11:16:32.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●研修で周知する「ハラスメント」に関する専門家を外部から招き、その基本的な知識や実態、対策の必要性、具体的な対処方法などを社内の研修やセミナーなどの場で説明してもらうのも…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-24 11:16:20.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●対処の規定や周知を行う就業規則の規定やパンフレット、社内報などを通じて職場での「ハラスメント」への対処の仕方を周知するのも上策である。「どんな行動がハラスメントになるの…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-24 11:16:08.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●法律を周知する1999年、男女雇用機会均等法では職場でのセクシャルハラスメントの防止措置を事業主に義務付けた。また、2017年には男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が改正され…続きを見る
  • プライベート
    投稿日:
    2021-06-23 10:40:39.0
    投稿者:
    高橋 望
    ●組織風土による要因「会社から常に高い目標を与えられる」「ミスの許されない業務を担うものの、社員のスキルがそれに見合っていない」。こうした強いストレスが日常で繰り返されて…続きを見る
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