Altruist Aging×HAIR&SPA髪質改善/縮毛矯正/ヘッドスパ/完全個室/オーガニックカラー
アルトリスト
- 愛知県名古屋市中区栄２－８－７シーエフ伏見ビル５F
- 伏見駅5番出口徒歩３分/ヘッドスパ/オージュア/ハイライト/栄/ケアブリーチ/髪質改善
アルトリスト(Altruist Aging×HAIR&SPA)のブログ
趣味・マイブーム
投稿日：2025-10-01 00:00:21.0
- ☆日本企業 vs 海外企業の給与＆報酬構造の違い☆
-
「同じグローバル企業に勤めるなら、日本と海外どっちが得なの？」――実はここ、決算書を読むと面白いほど違いが見えてきます☆
まず日本企業。
基本は“安定の年功序列＋ボーナス”型。
例えば総合商社やメーカーの有報を見ると、人件費÷従業員数で600～800万円あたり。
福利厚生も厚いけど、給与の伸びはゆるやかで、急激に年収が跳ね上がることは少ないんです。
役員報酬も数億円規模が限度で、トップと社員の差はまだマイルド。
一方でアメリカ企業は“給与＋株式報酬”のダブル構造。
GoogleやNVIDIAの有報を見ればわかるように、ベースサラリーは高い上に、株式やストックオプションが年収に大きく上乗せされます。
株価が上がれば資産が一気に数千万、数億に化ける。
逆に株価が下がればリスクも背負うわけですが、それを「夢とリターン」として社員にシェアするのがアメリカ流。
つまり、日本は“生活を守る安定配当型”、アメリカは“未来を賭ける成長株型”の給与スタイル。
どちらが良いかはライフスタイル次第だけど、リスクを取れる若い世代にとっては、海外型の方が一発で資産形成できる可能性が高いんです。
私が思うのは、「給与明細を眺めるだけじゃなく、決算書で会社の報酬構造を読む」ことこそキャリア戦略の第一歩。
安定を取るか、リターンを取るか。
数字は冷静に、その選択はドラマチックに♪【当店の特徴】
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