☆ミドル職の方へ心からエール☆：2022年7月25日｜シー(seh)のブログ

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投稿日：2022-07-25 06:45:21.0

☆ミドル職の方へ心からエール☆: 心から本当に頑張ってほしいミドルマネジメントの人たちに

知り合いからご相談がありそれを機会にこちらのブログを書きます。

店長、課長、係長、など役職名は色々あると思いますが、いつも心から頑張ってほしいと思います。

会社や部下の間に立つので非常に孤独になりやすくしんどい事が多いミドル職はかなり大変だと私は今も経験上感じます。

例えばパワハラやセクハラは論外ですが、部下から不満が上がり社長にそれが報告されてこんな事言われてるけどどうなの？

とかありますよね、そして辞めたいと言ってきてるけどどうなの？とか

ありありではないでしょうか！

全てではない事を前提によくあるのがかなり真面目なミドル職の方に当てはまる事があると思います。

会社がこうやると決めたからこれでやりますと真面目にやり続けたらめっちゃめっちゃ部下が炎上してるみたいな

なんでだろみたいな(笑)
これは理屈と感情がマッチングしてないからとあとあと私はわかります(笑)
人は感情で物事を決めるのがほとんどです、腑に落ちないルールや施策を出されると頭ではわかっていてもやりませんよね
なんで今まで通りでいいじゃんよ～なんで変えるんだよ～と不満の声が上がりますね、
でも真面目な課長は会社が決めたからしょうがないからと大義名分があるためやり続けます。
そして大炎上します(笑)
ここで大事なのはスタッフや部下の感情に耳を傾け説明をやり続ける事が大事になります。
それをやり続けてもきっと８割くらいが限界かもしれません
残り２割はなかなか難しいかもしれないですが、それで良いと私は思います。
ミドル職もやはり人なので批判的な事を言われるとかなり疲弊します。
全員を納得させられなくとも8割のスタッフが納得してくれていたらきっと運営は良好なはずです。
そして２割のスタッフもやらざるえなくなります。
それでもやらないスタッフはきっとルール上難しくなりますね
不満がスタッフから上がったとき会社の社長や部長などはこのミドル職の方のヒヤリングをしっかり精査してほしいです
これがパワハラやセクハラなら問題外ですが真面目にやっているミドルならやり方だけ間違えてるだけで会社にはとても貢献度の高いミドルになります。
何も精査しないでいきなりお前何やってるだよみたいになったらミドルはもっと疲弊してそれこそ行き場がありません

つづく