働く場所は自由ですよね？：2018年11月1日｜ヘアアンドリラックスハウオリ(hair&relax hau'oli)のブログ

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投稿日：2018-11-01 06:41:03.0

働く場所は自由ですよね？: お客様からご相談を受けました。

ざっくり言うと『辞めたいんだけど辞めさせてもらえない。』

まぁ
。。。よく聞く話ではありますよね。

早速ですが僕は一応経営者です。

経営者ともなると湧いてくる感情。「雇ってやっている。」

要は従業員に対し、与えている側だという視点です。

これは正しいのでしょうか。

従業員視点でいうと、『働いてやっている』という見方もあります。

これはどちらも正しいとは思いますが、果たしてこのような関係がうまくいくのかと言われると、そうではないのは御察しの通り。

例えば長く勤めている従業員に対し、勝手に【信頼関係】という押し付けをして、この人は辞めないであろうなんて決めつけて、強い意思表示をぶつけてみたり。

話はそれましたが、そもそもなぜ、辞めたいのか。

理由はそれぞれあるかと思いますが、結局不満があるからでしょう。

それが嫌だから辞めて違う環境に移りたくなる。お金とか休みとか人とか。

人によっては、「それは甘い。」とか「根性がない。」なんて感じる場合もあると思いますが。

でも、本人が嫌なら仕方ないと思います。それを我慢して精神崩壊なんてしたらそれこそ社会復帰自体難しくなります。

いろいろ動いてみて勉強になることもあるし、実際離れてみたときに今までいたところがよく見えることだってあると思います。

でも行動してみないとわからないこと。

経営者の話に戻りますが、「人手が足りない。」「他に任せられる人がいない。」これって経営者のせいですよね？

これを従業員にぶつけるのは反則です。レッドカード一発退場です。

任せていたスタッフにもしっかりサポートやケアをしてあげるべきだし、任されていたスタッフはとんでもないプレッシャーの中で苦しんでいるかも。

ならそれを先読みして動いていかないといけないのが経営者だし、それをやめさせない理由にするのは反則技だと思っています。

ご相談を受けたお客様も、考えて考えた末にやっと口に出した時にはもう本人の中で決まったことです。

もっと早く気づいてあげられなくてごめんと言える上司に関わっていきたいですし、辞めたいと言われないような環境を作っていかないといけないのは経営者の課題です。

難しい話だとは思いますが、僕も経営をしていく中で、経営者も従業員も納得していられる空間を目指したいですね。